Тимлид проекта

Вакансия открыта

Универсал

Тимлид, это больше про качества, чем про технические знания — нужно уметь принимать решения, управлять командой, считать деньги. Получается некий предприниматель в нашей экосистеме, который может сам настроить кампании в Яндекс Директ на базовом уровне, договориться с клиентом и решить все проблемы.

Что делает

«Soft skills»

Помимо hard-скиллов, которые можно получить в базе знаний, требуются soft-скиллы, которым можно обучить только при личном взаимодействии.

• Вместе с техническим специалистом исследует проект, пишет стратегию и конкретный список задач на итерацию.
• Формирует команду и распределяет задачи, контролирует их сроки и выполнение.
• Ведет 10-20 проектов, контролирует их KPI, согласования ключевых моментов, экономику.
• Помогает разрешать сложные ситуации, когда PPC-специалист и клиент не могут найти понимания.
• Компенсирует слабые стороны технических специалистов, помогает им рости.
• Рассматривает команду, как систему, где есть знания, деньги, время.

Какой

• Умеет вести переговоры, презентовать, продавать себя и свои решения.
• Быстро принимает решения, не зацикливается на процессе. Может решить любую задачу, это вопрос времени.
• Дисциплинирован, если дал ему задачу, то можно забыть. Всегда перезванивает, ежедневно онлайн 8 часов.
• Во время разговора записывает задачи, чтобы не забыть, ему не нужно напоминать.
• Если не успевает в срок, то предупредит заранее. Если не укладывается в бюджет, то заранее обсудит компромисс.
• Не делает грубых ошибок по невнимательности, перепроверяет себя.
• Хочет развиваться.

Требования beta

В середине пути развития PPC-специалиста есть два направления, либо он начинает работать со сложными проектами, либо начинает работать с людьми, поэтому junior teamlead'a не существует. Основное отличие тимлида от PPC-специалиста в наличии управленческих навыков, ему необязательно быть сеньером в PPC.

Таблица состоит их точечных технических навыков, она не полностью покрывает необходимый стек, но может служить ориентиром. Признается только практический опыт.

Распределение времени на задачи, опыт и оплата

Условия

В команде ~15 человек, часть команды работает в Челябинске, а другая часть в Москве, половина сотрудников работают удаленно.

• Выплаты каждые 2 недели.
• Компенсация (ЗП) зависит от финансовых показателей команды, проще «выручка - расходы * k-вознаграждения».
• Работа в офисе, после полугода частично-удаленно.
• Возможен рост до партнера, именно такие люди нам нужны, и мы хотим делиться бизнесом.

Процесс внедрения и роста сотрудника

1. Заполняете анкету ниже.
2. Интервью ~30 минут.
3. Оплачиваемое тестовое задание на 3-6 часов.
4. Тестовый период 1-2 недели: составляем программу обучения и даем практические задачи из реальных проектов.
5. Внедрение в экосистему агентства: слак, команда, Asana и др. Работать удаленно первые 6-12 месяев не получится, так как тимлид должен быть очень хорошо интегрирован с остальной командой и должен многому научиться.
6. Сначала работаете, как middle PPC, потом линейно повышаем ответственность.
7. Разработка программы из целей и задач для роста до уровня middle teamlead

Практикуем инвестиции и долевое участие в проектах сотрудников, например, сейчас тестируем разработку комплекса услуг по сквозной аналитики и оптимизатора конверсий.

Плюсы и минусы работы в агентстве

• Компетентные коллеги, качественный менеджмент: большинство процессов выстроено и регламентировано.
• Придется много работать, чтобы соответствовать, часто тратить свободное время.
• Зарплата на уровне рынка, есть бонусы, когда оплата зависит от KPI проекта.

С кем у нас получается работать и почему

Специалисты, которым надоели однообразные задачи

• Вы научились хорошо настраивать контекст и работа превратилась в рутину. Мы подтянем ваш технический стек и научим управлять командой.

Менеджеры без технических знаний

• Вы менеджер «по натуре», но не любите линейные задачи, но как показывает наш опыт, даже, если имеются хорошие управленческие навыки, без технических знаний невозможно управлять командой, поэтому придется 6-12 месяцев потрудится над контекстной рекламой и линейными задачами, а потом перейти в teamlead.

Команда

Ответственность за проект делится между тимлидом и middle PPC специалистом по контекстной рекламе. Тимлид корректирует стратегию, компенсирует слабые места middle специалиста и помогает решать сложные вопросы.

С кем предстоит работать

Веду проекты, слежу, чтобы все было по полочкам и вовремя

Раньше трудилась на промышленных предприятиях с большим количеством людей, устала быть шестеренкой в больших механизмах. Здесь могу на что-то влиять, учиться.

Татьяна Бикеева , Teamlead

eCommerce специалист

Занимаюсь eCommerce проектами, могу собрать семантическое ядро более 100 000 запросов и запустить по нему рекламные кампании всего за один день с помощью существующих данных и автоматизации.

Алексей Филатов , Senior PPC

Работаю с узкими нишами с гиперконкурентным спросом

Долго работал в разных агентствах, пока не простажировался в Jam Agency, это абсолютно противоположный подход, где главная ценность, это люди, их знания и результат, а не бюджеты и псевдо-задачи. Есть возможность рости, обмениваться опытом с лучшими. Специализируюсь на проектах среднего уровня от 100 до 500 т.р., учусь у двух Алексеев :)

Николай Рогозин , Middle PPC -специалист

Развиваю агентство

Ищу талантливых специалистов в команду, консультирую по стратегии проектов, провожу исследования по внедрению новых технологий в производство.

Павел Корякин , Партнер

Анкета

Заполни анкету, это займет ~10 минут, но сэкономит время на интервью. В анкете представлены базовые вопросы.

Перейти к заполнению анкеты