Специалист по контекстной рекламе

Вакансия открыта, откликнуться!
Тестирование, потом >100 часов
50-130 т.р.
В офис или удаленно
eCommerce
80% времени на контекстную рекламу

Настраивает рекламные кампании в Яндекс Директ и Google Ads для eCommerce-проектов, собирает и анализирует данные в системах аналитики. Несет ответственность за продажи проекта, разбирается в посадочных страницах. Работает в паре с тимлидом и web-аналитиком, например, не можешь установить цель на ajax-кнопку на сайте — привлекаешь web-аналитика.

Агентство в основных тезисах

Презентация агентства, ≈10 мин.

Что можно ожидать соискателю от сотрудничества с агентством?

В чем отличие агентства от большинства других? Какие технологии используются? Что ценится в соискателях и как работает HR агентства?

Что делает

База знаний

Для каждого специалиста составляется программа обучения. Недостающие знания можно пополнить из базы знаний или от более старших коллег.

  • Перед запуском рекламных кампаний оценивает спрос на предмет объема, стоимости, конверсий.
  • Проводит аудит рекламных кампаний и систем аналитики, прогнозирует результаты своей работы.
  • При необходимости исследует посадочные страницы, конкурентов, пишет рекомендации.
  • Формулирует и согласует KPI проекта с клиентом, оптимизирует кампании.
  • В паре с тимлидом поддерживает контакт с клиентом.
  • При необходимости привлекает сторонних специалистов, если не хватает собственной компетенции.

Какой

  • Управляет и планирует свое время на уровне каждого часа. Всегда перезванивает, ежедневно онлайн минимум 4 часа.
  • Взрослый, чаще, семейный человек. Во время разговора записывает задачи, чтобы не забыть, ему не нужно напоминать.
  • Если не успевает в срок, то предупредит заранее. Если не укладывается в бюджет, то заранее обсудит компромисс.
  • Чаще, имеет техническое образование, знает математику. Уже имеет опыт в контекстной рекламе.
  • Не делает грубых ошибок по невнимательности, перепроверяет себя.
  • Хочет развиваться, готов тратить на это свободное время.

Технический стэк beta

Таблица состоит их точечных технических навыков, она не полностью покрывает необходимый стек, но может служить ориентиром. Признается только практический опыт.

Middle ведет проект, junior только помогает, а senior либо ведет сложные проекты, либо становится тимлидом.


Junior Middle Senior
Контекстная реклама


Когда либо получал сертификаты Яндекс Директ и Google Ads + + +
Умеет составлять карту покрытия поисковых запросов + + +
Понимает, почему важно смотреть поисковую выдачу для каждого ключевого слова в охвате
+ +
Знает, когда ВЧ нужно делать в кавычках и без
+ +
Знает, как таргетировать рекламу на клиентов своих конкурентов через сети
+ +
Может спрогнозировать зависимость количества лидов от их стоимости для сегмента трафика + + +
Может таргетировать объявления в Директе на определенный радиус всем организациям
+ +
В Excel может сделать формулу для автозаполнения свободных символов в заголовках текстовыми добавками
+ +
Знает, чем «купить» отличается от «куплю» в wordstat

+
Создавал сегменты для таргетинга на основании действий пользователей на сайте
+ +
Тестировал каскадный ретаргетинг

+
Умеет синхронизировать наличие и цены в поисковых объявлениях с сайтом

+
Есть опыт с динамическим ретаргетингом

+
Знает, чем отличается локальный геотаргетинг в Яндексе от Google в нюансах

+
Есть опыт с динамическими объявлениями (DSA и Смарт баннеры)
+ +
Есть опыт с Яндекс Маркет и Google Shopping
+ +
Есть опыт с генераторами кампаний из фида

+
Аналитика


Устанавливает цели для отслеживание кликов и форм в GTM
+ +
Может сделать составную цель в Google Analytics
+ +
Анализирует данные о кампаниях в сводных таблицах + + +
Знает как свести расходы и KPI по РСЯ площадкам в Google Analytics

+
Отличает UserId-ClientId-Session-Hit в системах аналитики

+
Может посчитать когортный анализ в разрезе выручки

+
Умеет делать кастомные модели атрибуции в GA
+ +
Может сделать отчет в Google Data Studio
+ +
Оптимизация


Может объяснить, почему биддеры не имеют пользы

+
Знает, как посчитать % охвата для кампании
+ +
Умеет рассчитывать искреннюю ставку + + +
Умеет рассчитывать искреннюю ставку для 1000 товаров в 100 категориях

+
Умеет рассчитывать корректировки под дням, времени и географии
+ +
Может посчитать средневзвешенную и доверительные интервалы
+ +
Корреляционный и регрессионный анализ

+
Есть опыт с оптимизаторами конверсий K50, Marin Softvare, Adobe Adlens и другими

+
Может составить линейную модель зависимости цены лида от ставки в Excel

+
Общее


Может показать лог своих работ за последнюю неделю, где учтено 70% рабочего времени и план на следующую неделю.
+ +
Знает, почему все уведомления должны быть отключены в процессе работы, и что такое состоянии потока.

+
Есть опыт обучения специалистов.

+
Распределение времени на задачи, опыт и оплата

Junior Middle Senior
Опыт от полугода от 1 года от 2 лет
Оплата 500 р/час 850 р/час 1300 р/час
В месяц 50 т.р. 85 т.р. 130 т.р.
Распределение временеи


Технические задачи (сбор ядра, загрузка кампаний, настройка целей и т.д.) 70% 30% 10%
Стратегические (оптимизация, генерация гипотез, аудит сайта, отчеты и т.д.) 20% 40% 20%
Руководитель (контроль и обучение, сложные задачи, развитие продукта и оптимизация процессов) 10% 30% 70%
Объем Помогает middle-специалистам 4-10 проектов 1-3 middle-специалистов

Условия

В команде ~15 человек, часть команды работает в Челябинске, а другая часть в Москве, темпы роста агентства 20% в квартал.

  • Выплаты каждые 2 недели.
  • Почасовая ставка зависит от уровня компетенции, который определяется в процессе тестового задания и стажировки.
  • В крупных проектах оплата привязывается к KPI проекта.
  • Работа удаленно или в офисе.
  • Минимум 4 часа онлайн в день
  • Больше половины сотрудников агентства работают удаленно

С кем у нас получается работать и почему

Специалисты из регионов удаленно
  • Специалисты из регионов, кто вырос из местных агентств, которые делают все подряд и ничего не делают хорошо. Мы сфокусировано только на Яндекс Директ и Google Ads и знаем об этом все.
  • Хотят рости, но региональные клиенты не заинтересованы в технологичном подходе из за низких бюджетов. Мы работаем только с eCommerce-проектами, с бюджетами от 500 т.р. с аналитикой от расходов до выручки.
  • Процессы не регламентированы, нет четкого понимания ответственности. У нас есть слак, база знаний, вебинары, система управления задачами и прочее для комфортной удаленной работы.
  • Средняя зарплата специалиста в регионе в среднем 400 р./час, у нас 500-1500 р./час, но и спрос у нас выше.
  • Семейные люди 25-35 лет, кто знает, что такое ответственность.
  • Мы не учим с нуля удаленно, только при наличии опыта от одного года.
  • Работал на фрилансе, надоело постоянно искать проекты, хочу заниматься только контекстом. Чтобы вести серьезные проекты, один в поле не воин.
Специалисты из Москвы и Санкт-Петербурга
  • Состоявшиеся middle специалисты, которые выросли из посредственных агентств, хотят гибкий график, но при этом профессиональны и ответственны, за ними не нужно следить. Мы можем дать рыночную зарплату, хорошую организацию процессов, команду и знания.

Процесс внедрения и роста сотрудника от оклика до senior

Презентация процесса внедрения и роста сотрудника, ≈14 мин.
Подробно рассказываем, что происходит на этапе «до найма» и после него.

Почему не интервью? Зачем нужно тестовое? Как проходит стажировка? Из чего состоит экосистема агентства? Как происходит обучение? И др.

1
Отклик

Вместо проведения интервью, которое отнимает время и энергию, предлагаем прикрепить резюме и ваши контакты, займет ≈1 минуту.

Отклик
2
Тестовое задание в формате видео, ≈2 мин.

Тестовое задание на ~3-6 часов, в течение которого даем комментариии вне зависимости от успешности выполнения задания даем обратную связь.

Пример тестового задания

Посмотреть тестовое задание.

«Аудит занимает слишком много времени?»

В процессе отбора кандидатов мы поняли, что обычные «плоские» задания: сделать РК, медиаплан, ответить на технические вопросы теста не дают полного понимания качеств и талантов кандидата. По настоящему оценить специалиста можно только поработав с ним плечом к плечу на реальном кейсе, часто, даже за пару часов.

Структура аудита

По умолчанию мы не оплачиваем тестовое задание, но есть и оплачиваемые прецеденты, когда кандидат при первом подходе демонстрирует высокий уровень знаний. Во всех случаях стартуем с подхода на пару часов и двигаемся итерациями, чтобы не отнимать время соискателя, если мы сразу видим, что специалист нам не подходит.

«Как мы оцениваем тестовое задание?»

В процессе тестового задания мы с вами делаем несколько подходов. Так мы отслеживаем динамику или насколько быстро и корректно вы «схватываете» еденицы смысла из фидбека и реализуете их, потому что это качество важнее, чем имеющиеся знания.

Второй подход в рамках аудита
«Какой опыт я приобрету, если сделаю тестовое задание?»

По итогу, если даже мы не будем с вами дальше работать, то вы сможете понять свои слабые и сильные стороны, поработать над ними какое-то время и вернуться снова, т.к. мы заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве. Если вы удачно проходите задание, то мы приступаем к стажировке.

Опыт, приобретенные в рамках тестового задания

Стажировка длится 2-4 недели, во время которой мы запускаем с вами пилотный проект, в рамках которого вы работаетев паре с тимлидом, мы постояннонаходимся на связии во время стажировкидаем фидбек относительно вашей работы.

«С чего лучше начать?»

Тимлид объяснит, что нужно делать, а также обязательно проведет короткий брифинг по проекту и системам, в которых вы будете работать. Самое лучшее и быстрое обучение - на практике с более опытным спецаилистом, т.к. читая теорию и кейсы сложно чему-то научиться.

Поддержка тимлида
«Мои действия будут полезны, можете подсказать?»

Мы поддерживаем ежедневную обратную связь, т.к. понимаем, что на этапе стажировке у вас есть ≈2 часа в день. Стараемся оперативно отвечать, чтобы длительность стажировки из-за долгой обратной связи не увеличивалась, а также давать рекомендации, чтобы вы получали нужную на данном этапе поддержку и учились новому.

Уточнения по стратегии у тимлида
«Можете объяснить, что я делаю не так?»

По истечению ≈2 недель мы составляем первый вариант вашей стратегии развития, основываясь на опыте полученном в рамках тестового задания и половины стажировки. Данный документ содержит заметки касательно вашего подхода. Так сказать «узкие места», проработав которые вы повысите свою компетентность.

Первые наброски по стратегии развития

По итогу стажировки, мы линейноповышаем нагрузку, вы знакомитесьс экосистемой, получаете доступ в базу знаний, знакомитесь с коллегами и т.п.

«Через сколько нужно, чтобы я перешел на фул-тайм?»

Мы не торопим вас и не заполняем все ваши слоты сразу, т.к. понимаем, что подобная практика приводит к сильному стрессу и вам нужно время для того, чтобы адаптироваться. В течение первого месяца вы ведете несколько проектов, разбираетесь в тонкостях нашей экосистемы и знакомитесь с командой.

Плавный переход на фул-тайм
«У вас так много всего, с чего мне начать?»

У нас есть стандартный пул задач, всего за пару дней, паралелльно выполняя задачи по проектам, вы сможете интегрироваться в агентство и понять, что и как у нас устроено, ознакомиться с регламентами работ и т.п.

Интеграция в агентство
«Подскажите, где я мог бы получить информацию по своим вопросам?»

С помощью базы знаний вы сможете более детально ознакомиться с практиками, которые мы используем в агентстве. Начиная от того как собирать рекламные кампания и заканчивая тем как правильно планировать свое время и уходить в отпуск.

База знаний

Мы заинтересованы в том, чтобы специалисты росли внутри агентства, поэтому составляеминдвидуальные стратегии развития, при необходимости совместно разбираемсложные кейсы, ведем бэк-лог ошибок и проводим внутренниевебинары.

«Я бы хотел зарабатывать больше, что для этого нужно?»

Как правило, на этапе формирования стратегии мы уточняем ваши планы на ближайшие несколько лет, чтобы учитывать ваши желания, на основе этой информации и информации от тимлида о ваших «узких местах» составляем стратегию, в рамках которой вы получаете те самые знания и опыт, которые необходимы, чтобы достичь вашей цели и развиваться внутри агентства, работать с более сложными проектам, увеличивать свою почасовую ставку.

Стратегия развития
«Я закопался и думаю, что что-то делаю не так, поможете?»

Мы проводим видео-сводки, с участием опытных специалистов, чтобы они провели оценку ситуации со стороны и поделились дельными советами. Также мы проводим вебинары раз в месяц, где один из специалистов готовит доклад по любой теме на выбор.

Видео-конференции
«Как мне не повторять одну и ту же ошибку каждый раз?»

Отличный инструмент, который позволяет наблюдать за динамикой проработки каждого паттерна, из-за которого получаются разного рода ошибки. Здесь важно, чтобы специалист не забывал его вести и регулярно заходил, чтобы освежить память. По-нашему опыту, с помощью бэк-лога ошибок скорость роста возрастает в 2-3 раза.

Бэк-лог ошибок
«Вы как-нибудь делитесь опытом?»

Да, помимо обсуждения вопросов в слэке, мы регулярно проводим внутренние вебинары, где один или несколько спикеров рассказывают про инструменты для eCommerce-проектов или делятся собственными механиками, с помощью которых можно сократить время на рутинных задачах.

Внутренний вебинар

Команда

Ответственность за проект делится между тимлидом и middle PPC специалистом по контекстной рекламе. Тимлид корректирует стратегию, компенсирует слабые места middle специалиста и помогает решать сложные вопросы.

Members.jpg

Отзывы текущих сотрудников

Сложные проекты eCommerce с большими бюджетами.

Даниил

Сотрудничество с Jam Agency начал в ноябре 2020 года. На тот момент специально работу я не искал, кликнул на рекламу вакансии больше из любопытства. Но, почитав блог агентства, заинтересовался по двум причинам. Во-первых, понравились примеры аудитов, в которых чувствовался уровень заметно выше среднего по рынку. Во-вторых, мне давно хотелось поработать с e-commerce проектами, а специализация Jam Agency как раз интернет-магазины.

Поэтому, несмотря на загруженность, решил сделать тестовое задание - аудит рекламных кампаний. Уже в процессе его выполнения я приобрел несколько полезных навыков (например, анализ данных в PowerBI, которой до этого никогда не пользовался). Тогда я подумал, что если даже за 2 дня работы над тестовым узнал что-то новое, то непосредственная работа в агентстве точно пойдет мне на пользу и поможет преодолеть профессиональное плато, на которое я вышел за 2-3 года ведения однотипных проектов.

Изнутри агентство мне понравилось по многим параметрам: простые, разумные процессы, без бюрократии и лишней болтовни; корректное, уважительное отношение как внутри команды, так и с клиентами (что далеко не всегда бывает в нашей сфере); высокий уровень самостоятельности в выборе методов и стратегий оптимизации проектов, возможность тестировать гипотезы и учиться на своих ошибках; отличный тимлид Дмитрий, с которым обсуждение любого вопроса проходит плодотворно и позитивно; гибкий рабочий график, возможность самостоятельно регулировать уровень загрузки в течение недели (для меня критичный момент, так как есть семья с маленькими детьми).

И все же главным фактором стали сами проекты. Как я надеялся и интуитивно предполагал, вести контекстную рекламу для интернет-магазинов оказалось намного интереснее, чем для сферы услуг. Огромный пласт скучной операционки - монотонная работа с ключевыми фразами, ставками, минус-словами и т.д. - в e-commerce выполняют автоматические инструменты, поэтому роль ppc-специалиста в гораздо большей степени стратегическая, чем техническая. И при этом, в отличие от услуг, результаты твоей работы намного прозрачнее как для тебя, так и для клиента (нет промежуточных звеньев в виде операторов и отдела продаж, которые влияют на итоговую прибыль не меньше, чем количество и качество лидов, понятнее маржинальность и себестоимость, легче выявить приоритетные категории товаров).

Не скажу, что переход в e-commerce прошел гладко и безболезненно, все же для меня это была принципиально новая сфера. Помню, на первом же проекте мне нужно было проанализировать причины спада по одной из товарных кампаний в Гугле. Захожу в нее - а там из всех настроек только стратегия (целевая рентабельность инвестиций) - и всё. Ни текстов объявлений, ни запросов, ни ставок, ни корректировок, с которых обычно начинается любой анализ. Что тут вообще анализировать?

Не меньший ступор поначалу у меня вызывали вопросы клиентов, когда я вдруг осознал, что многие из них разбираются в технических нюансах рекламы в e-commerce лучше меня. Чтобы грамотно отвечать, приходилось штудировать справки рекламных систем, искать информацию в интернете, изучать кейсы. В общем, пару месяцев моя работа на проектах во многом сводилась к хаотичному перебору настроек, пока не удавалось путем случайного тыканья найти сочетание, дававшее прибыль.

Но, как это обычно и бывает, постепенно я стал чувствовать, что все эти куски разрозненной информации начинают складываться в единую картину. Пришло понимание, как работать с фидами, как сегментировать ассортимент по рекламным кампаниям, какие стратегии и форматы подходят для разных типов интернет-магазинов.

Оглядываясь на эти полгода, сейчас я замечаю, что реально сильно продвинулся в понимании контекстной рекламы, а главное, что этот прогресс продолжается. Проекты становятся все сложнее и интереснее, бюджеты больше, клиенты крупнее и известнее. И этот факт мотивирует больше, чем какой бы то ни было другой, поскольку для меня основной стимул в работе - любопытство, желание постоянно узнавать что-то новое. Пожалуй, именно в Jam Agency мое развитие происходит быстрее, чем в любом из мест, где я работал раньше.

В общем, могу порекомендовать работу в агентстве всем специалистам, которые чувствуют, что контекстная реклама перестала приносить удовольствие, одинаковые проекты не ведут к росту и не дают перспектив, рутина превращает работу в сплошной День сурка, а на горизонте маячит профессиональное выгорание. В Jam Agency вы найдете новую мотивацию, новые знания и возможность расти вместе с действительно сильной командой.

Даниил, Senior PPC

Отвечаю за стратегию проектов, решаю организационные вопросы, распределяю задачи между сотрудниками.

Кирилл Котеленец

Первое знакомство с агентством в лице Павла, как управляющего партнера, случилось в начале 2019. Тогда я искал новую работу, потому что на старой, где я был руководителем небольшой команды на нескольких проектах, не сложилось. Именно релевантный опыт управления заинтересовал Павла — мы встретились, пообщались, я выполнил тестовое задание и вышел на стажировку еще с несколькими ребятами.

В итоге на эту позицию взяли другого человека, у которого было больше управленческого опыта. А я за это время понял, что не хочу погружаться в управление, устал от сложностей в работе с командой и проектами — хочу больше развиваться как специалист. И потому следующие 8 месяцев я проработал в другом агентстве: начал как seo-специалист, но ушел оттуда уже с позиции проджекта. Мне нравилось работать сразу на нескольких проектах, но было три нюанса: некому было научить меня системному менеджменту; агентство не развивалось и едва перекрывало издержки за счет старых клиентов, которых нужно было только поддерживать — отсюда и скучные задачи; не платили зарплату — жил в постоянном стрессе, так как не было денег даже на еду.

Все это время Павел поддерживал связь: уточнял, как дела и предлагал попробовать еще раз. Когда я осознал, что на прошлом месте перспектив нет — решил попробовать. Тем более, что Павел обещал платить зарплату без задержек. И даже в сложные времена 2020 года деньги всегда были вовремя.

В этот раз все было по-другому. Команда уделяла мне больше времени, чтобы я адаптировался и начал расти. А рост был необходим, так как примерно через месяц я понял, насколько некомпетентен, хотя никто мне прямо не говорил об этом. А проектов, задач и следовательно ошибок становилось больше. В такой момент ждешь поддержки, даже если не говоришь об этом — и Павел точно знал, что и как нужно делать, чтобы я мог вырасти.

Я это чувствовал — и потому работал над ошибками, выслушивал много критики, но это был самый полезный фидбек. Было сложно от осознания, что в меня вкладывают ресурсы, а я буксую на месте. Я понимал, что если если так продолжится, мне придется уйти. В итоге мы внедрили стратегию моего развития, где отмечали узкие места, чтобы отслеживать динамику развития. Узкие места постоянно меняются, этот процесс происходит и сейчас, но тогда был бурный рост. Позже мы внедрили бэклог моих ошибок, потому что они были похожи или такие же. Я добавлял в бэклог заметки, мы агрегировали эти данные и в разрезе паттернов (например, «слабое погружение в проект») и отслеживали динамику. Этот инструмент помог мне запоминать ошибки, которые я совершаю, делать выводы и менять подход к работе.

Помню, как через 3-4 месяца я залип за очередным аудитом на 30-40 часов — и совершал прежние ошибки. Мне набрал Павел и сказал что-то в духе: «Ты молодец. Я вижу, что стараешься и есть небольшая положительная динамика. Но мы работаем по определенной модели — и я не могу тратить на тебя столько времени, сколько сейчас».

Первые пол года я работал на проектах за двоих: как тимлид и как специалист. Это было максимально эффективно, поскольку так я познал много технических нюансов и мог эффективно оценивать работу команды. Затем я стал самостоятельно вести проекты работать со специалистами и весь тот опыт, который получил от Павла, использую, чтобы помогать команде расти и получать от этого процесса удовольствие!

Если честно, я все еще не понимаю, почему Павел так вложился в меня, ведь я был совсем зеленый и в управлении проектами, и в контекстной рекламе. Но это сработало — и я ему благодарен. И если бы меня спросили, где я буду работать через 5 лет, то я бы без сомнения ответил, что в Jam 😎.

Благодаря системному подходу приходят более интересные проекты и если раньше это были разные типы компаний, то сейчас мы работаем только с eCommerce. Когда я пришел в команду, рекламные бюджеты были порядка 100-500 т.р., а сейчас мы работаем с бюджетами от 500 т.р. — и не собираемся на этом останавливаться. Это мотивирует и придает сил.

У нас в Jam главное не знания и навыки, а способность учиться новому, не сдаваться и решать сложные задачи.

Развиваю агентство

Павел Корякин

Ищу талантливых специалистов в команду, консультирую по стратегии проектов, провожу исследования по внедрению новых технологий в производство.

Павел Корякин , Партнер
И другие специалисты агентства

Частые вопросы

«Как происходит общение в команде? Где ставятся задачи?»Для управления проектами используем Asana. Slack используем для несрочных вопросов, а также публикуем новости, общаемся в ветках по проектам. Для коллов с клиентом и по срочным вопросам между друг другом используем Zoom. Ведем учет времени через Everhour, он интегрирован с Asana, что очень удобно. Для проектной документации, ответов клинтам и т.п. используем Notion. А также используем некоторые инструменты Google Suite, если понадобится согласовать сводную с ключевыми словами и т.д. При всех инструментах сложилась практика, что мы проверяем инбокс 1-2 раза в день, чтобы не отвлекаться от рабочего процесса лишний раз, у всех отключены уведомления. Если вы кому-то срочно будете нужны, то вам просто напишут в Zoom.
«Как строится общение с клиентом?»Коммуникацию поддерживают tamlead и ppc-специалист. Teamlead помогает в случае, если не получается о чем-то договориться. Есть небольшое видео о том, как строится коммуникация между клиентом и агентством.
«Какие перспективы в плане роста и З/П?»Для каждого специалиста совместно составялем стратегию обучения, учитывая планы специалиста и агентства. Ежемесячно обновляем стратегию, работаем над «узкими местами» специалиста и отслеживаем рост. В перспективе, можно за 6-12 мес. вырасти до уровня senior и зарабатывать 100-150 т.р./мес. Есть практика, по которой senior становится teamlead'ом, если есть желание развивать управленческие навыки.
«Как планируется нагрузка на одного специалиста? Бывают перегрузы?»Нагрузка нового специалиста повышается линейно, мы не даем сразу 10 проектов. На еженедельных сводках планируем свое время на неделю или месяц вперед, исходя из этого плана принимаем решение о запуске нового проекта. Перегрузов не бывает, в среднем каждый работает по ≈5-6 часов в день, в выходные не работаем.
«Как долго длится стажировка?»По-нашему опыту, стажировка не занимает больше 2-4 недель. В этот период мы запускаем пилотный проект, чтобы убедиться, что мы подходим друг другу. Мы понимаем, что у вас есть риски, связанные с переходом в новую компанию, поэтому на этапе стажировки работаем в формате «part-time».

Отклик

Вместо проведения интервью, которое отнимает время и энергию, предлагаем прикрепить резюме и ваши контакты, займет ≈1 минуту.

Оставить отклик!